新加坡人力部长对话应届毕业生：对于“新心相连”培训计划有何期待？
发布时间：2020-06-15 浏览次数：595
新加坡副总理兼财政部长王瑞杰早前曾承诺，劳资政三方将同年轻一代并肩渡过新冠肺炎疫情的难关，确保新加坡不会出现“迷失的一代”。为此，全岛已有2800家企业与机构已加入“新心相连”培训计划，为新晋毕业生提供超过1.9万个实习机会。
在毕业生实习计划下，新加坡劳动力发展局将给予提供实习机会的企业长达12个月的培训津贴，这些实习机会已从6月1日起开放申请。除了在资讯通信与工程等为人熟知的行业提供实习机会，实习计划也囊括了类似食品工艺技师等较小众的岗位。
新加坡人力部长杨莉明指出这些实习机会虽然未必等同于工作，但会帮助年轻毕业生建立人脉、培养技能和丰富履历。当招聘需求增加时，这些实习机会将有助年轻一代寻求固定职位。
那么新加坡的应届毕业生们，对于“新心相连”培训计划，又有何期待?
新加坡人力部长杨莉明在6月9日同一群应届毕业生展开对话，发现他们首要关心的是，能否在目前情况下顺利找到一份固定的工作。
新加坡人力部长杨莉明：毕业生规划职业方向应保持开放心态!
杨莉明鼓励所有应届毕业生和希望转换职业跑道的人，保持开放心态和坚韧的意志。应届毕业生应该善用“新心相连”职场新人培训计划，实现长期或新的职业目标。她说，虽然过程可能有点艰难，但政府会从旁协助他们渡过难关。
为了确保学生能拥有丰富的实习经验，新加坡人力部正同参与计划的机构合作，从两方面着手，让他们有机会接触不同的公司，担任各种职务。这将让学生体验不同行业的工作，并规划职业方向。
不少新加坡应届毕业生表示，如果近期还找不到工作，会尝试参与“新心相连”培训计划。不过，他们更希望在培训计划下参与实习，也能像求学时参与实习那样，有一位指导老师能够在过程中给予指引。
培训计划和一份固定工作毕竟有所差距，这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示，这样的担忧非常自然，也是完全可以理解的：
每个人毕业之后，他们都希望找到一份理想的工作，而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下，可能雇主他们会有一些保留，因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗，所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下，要他们再去聘请更多的员工，可能机会没有那么高。
不过，杨莉明强调还是有一些新兴行业和企业，在这个时候还是有信心聘请新员工，其中也包括应届毕业生。
杨莉明指出，虽然“新心相连”毕业生实习计划和一份固定的工作有差别，但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验，让履历不会出现空白。这期间所做和所学的，都能为他们创造价值，在日后求职时增添受聘的几率。
南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅：起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。
面对当前经济不景气，该不该降低起薪要求?
一些毕业生提议在申请工作时，降低自己的薪资要求，希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是，也有一些人担心这会影响自己日后的薪水，担心将来的毕业生所得的工资，或许会比有经验的自己来得高。
针对这样的顾虑，同样参加对话的南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅表示，起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。
李鸿毅在2001年毕业于澳大利亚一家大学的电机工程系，那一年，新加坡经济陷入衰退。他从悉尼回国后，只找到了一份在本地一所大学当行政兼职的工作。同现在的毕业生所面临的求职处境相比，他也算是过来人：
我从小小的临时工员工，到现在是一个助理处长。薪水方面，虽然我开始只是千多块，是很少的，可是我的雇主会看得出你的能力，然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学，他们是工程师，我的薪水和他们也是差不多。所以，起薪是低的话是没问题的。
由于表现良好，加上有空缺，李鸿毅的上司后来就推荐他成为全职员工。结果，他一做就做了二十年。
对于应届毕业生现在可能找不到和自己主修有关的工作，也可能一毕业就要打临时工，李鸿毅的建议是不要放弃：
就是要尽量地找，把你的履历表做好。你不可以把你的履历表什么都不做，只是在等等等。怎么等都没有东西会出现的，你自己是要去争取的。”
新加坡人力部长杨莉明：参与“新心相连”培训计划的企业，须为实习生提供特定的学习条件和规划!
业界同学府合作提供学生的实习计划，需要符合指定的学习目标，因此需要做出相关的规划，而校方也会评估学生的学习进展。人力部是否也会要求参与“新心相连”培训计划的企业，为实习生提供特定的学习条件和规划?对此，杨莉明部长回应说，雇主必须符合这方面的一些要求：
最基本的要求就是必须提呈一个良好的培训方案，我们不希望实习生进入了一家企业，没有一些架构让她们能够非常正式地去学习一些东西。
不过，杨莉明也指出，企业规模有大有小，有的一开始就能提供比较完整的实习方案，有的则需要在提呈的一个基本方案上，边实行边做调整。
不过杨莉明同时建议，尽管有些企业的培训方案不尽理想，可是实习生还是可以积极地参与其中。杨莉明也鼓励实习生可以毛遂自荐，向雇主提出自己能够贡献的技能，帮助企业。
新冠肺炎疫情对各行各业都造成冲击，不仅是保住员工工作，保障毕业生顺利走向工作岗位，也是新加坡政府努力努力解决的问题。
除了毕业生们正在转变方向与态度，新加坡的劳资政三方也正合作，力求压低这场全球疫情对人们的影响。
政府援助：
新加坡政府承担八成培训津贴，超过280个机构为大专毕业生创造4000个培训机会。
☑ 符合条件的毕业生可以通过12个月的培训学到该行业的相关技能，以及在疫情暴发期间招聘市场低迷的情况下，建立专业联系网络。
☑ 参与者每个月预计将能获得1100新元至2500新元不等的培训津贴，视培训计划的技能和工作要求而定，这相当于同资格起薪中位数的五成至七成。政府将承担培训津贴的80%。
☑ 参与培训计划不代表正式受聘，因此提供培训机会的机构无须缴交公积金，但他们也不会享有雇佣补贴计划的补助。
校方援助：
助应届毕业生进修额外技能，六所公立大学5月起免费提供四单元课程。
☑ 南洋理工大学为应届毕业生提供3200新元的进修补助津贴，比校方自2017年起为所有校友提供的进修补贴多一倍。截至2021年6月，南洋理工大学应届毕业生可利用补贴进修至少四门CET单元课。
☑ 南洋理工大学应届毕业生也可利用补贴，完成一系列指定的CET课程后，获颁一份“微硕士证书”(MiniMaster's Certificate)。
☑ 新加坡国立大学也推出额外的150项CET课程，以及超过20项证书课程，让应届毕业生有机会进修如人工智能与机器学习、金融与会计，以及商务管理等技能。
☑ 新加坡国立大学今年的毕业生可享有达26天的免费培训天数，比历届毕业生多一倍，可用来进修至少四门CET课程。
校方援助：
免费技能课程、工作配对……各大理工学院纷纷推出额外举措，助应届毕业生渡过难关。
☑ 义安理工学院的毕业支援配套包括约380个校园工作、工读课程及就业机会。教育与职业辅导中心也继续为学生服务。
☑ 从6月1日至2022年5月31日，共和理工学院的加强版校友技能培训计划开放超过80项技能模块课程(Skills-Based Modular Courses)和200门技能创前程新兴技能系列(SkillsFuture Series)课程，免费供毕业生选三门修读，范围涵盖人工智能、数据分析等，鼓励学生抓紧时间提升技能和就业能力。
☑ 淡马锡理工学院则表示，将向超过5000名应届和刚完成国民服役的往届毕业生提供一次性500元津贴，报读指定范围的技能创前程课程。院方也将加大职业指导与工作匹配的力度，如提供至少60个短期工作机会。
若想了解新加坡留学热门专业、新加坡留学申请流程以及新加坡留学硕士费用等问题都可以在线咨询我们哦!