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新加坡雇外劳门槛全线提升,EP/SP/WP都受影响!

发布时间:2020-03-04      浏览次数:94

3月3日,新加坡人力部宣布,将调高申请就业准证(EP)的最低月薪要求至3900新币,同时,也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。

杨莉明在昨天的会议上公布,将把申请EP的最低月薪要求从现在的3600新币,提高至3900新币。这项政策将从今年5月起实施,所有新准证申请者必须满足新规。而对于申请准证更新的人,新规会宽限至2021年5月生效。

杨莉明说:“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势,定期更新工作准证的薪水标准,以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。

一般来讲,年龄大和工作时间长的外籍人才,必须有比基本要求高出更多的薪水,才能申请到工作准证,以确保外籍人才素质良好。相反,本地大学毕业的外国学生,有许多达不到薪水标准的,也可以拿到工作准证。

新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升,这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。SP的薪水要求也曾在2018、2019两年连续上调。

2017年1月1日开始,新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。

2018年开始,新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币,明年1月份,将会再涨100新币!

同时,杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准(也就是大家俗称的“充人头”门槛),从原先的1300新币,上调至1400新币。

一直以来,为了保证新加坡本地人的就业,政府对于公司聘请外劳的数目(SP和WP)是有配额限制的,比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。

从今年7月起,雇主聘请的本地员工,月收入至少要1400新币,才能当做一个“人头”,来计算雇主可聘请的外劳人数,这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工,只能算作半个“人头”。

杨莉明指出,其实大部分本地员工的月薪都超过1400新币,多数雇主不会受影响。

2020年伊始,人力部就多次发声,要积极保障新加坡人公平就业,并会制定各种政策以达成这一目标。

1月起人力部正式落实更新后的“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”,新框架规定违反公平条例的雇主不能聘用新外籍员工的期限,将长达24个月。他们也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。

杨莉明公布在执行新框架后,本地有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工,而被列入观察名单。到目前为止,政府已经拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请,一些雇主也主动整改取消申请。

人力部警告,虚报公平考虑聘用所有求职者的雇主或主要人员,将被控上法庭。

其实此次人力部决定提高门槛早有端倪,今年刚公布的财政预算案中,政府宣布将削减建筑业、海事造船业和加工业的SP持有者比例限制,从目前的20%减至15%。将分两个阶段调整:2021年1月从20%减至18%;2023年1月减至15%。

目前,制造业的S准证持有者比例限制保持不变。但在条件允许的情况下,政府将继续缩紧。2020年的外籍劳工税率将保持不变。

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