调查：逾九成本地金融业者 愿为留住人才调高起薪10％
发布时间：2018-06-07 浏览次数：792
新加坡大学网报道：调查显示，本地95%金融服务业雇主愿意将起薪平均调高10%，以留住顶尖人才。
人力资源顾问公司罗致恒富(Robert Half)去年委任一家独立研究公司进行调查，向75名本地金融服务业首席财务执行员了解本地金融业职场的人才管理、就业趋势等课题。
有鉴于多数本地金融业雇主都愿意上调起薪，罗致恒富指出，这将让金融业顶尖人才在与雇主洽谈及争取更高薪金时处于更有利的位置。
罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔(Matthieu Imbert-Bouchard)指出，金钱能发挥一定的影响力，尤其是在金融业。薪金多寡依旧是求职者是否愿意接受职务时的决定性因素之一。
“尽管金钱奖励只是薪酬配套中的一部分，但新加坡金融服务业雇主深知，要吸引最好的人才就必须提供具竞争力的薪资。”
与此同时，新出炉的2018年罗致恒富薪资指南也列出了本地金融服务业最需要的五类专才，即企业规划经理、管理或财务报告经理、内部审计师、信贷风险经理和合规审查经理。
由于需求高，所以这些职位的应聘者一般可要求较高薪酬。
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