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跨国科技公司扎堆的新加坡又推新招聘计划,2020求职的同学们值得关注

发布时间:2020-02-14      浏览次数:212

  偏爱狮城的跨国科技公司又有新动作了!

  罗尔斯·罗伊斯公司今年将在新加坡新增10%的就业机会!

  英国工程巨头罗尔斯·罗伊斯(Rolls-Royce)今年将进一步拓展在东南亚的业务,作为其亚洲最大基地所在地的新加坡,将获得更多的就业机会。

  在正在举行的新加坡航空展罗尔斯·罗伊斯展馆举行的媒体圆桌会议上,罗尔斯·罗伊斯公司亚太地区地区总裁Bicky Bhangu博士表示,该公司将在新加坡增加约10%的员工,同时将招聘技术人员和工程师,以提高飞机发动机的生产能力。目前罗尔斯·罗伊斯在新加坡雇用了2,500名员工,今年将再雇用230名员工。

  我们正在与新加坡的五所理工学院以及其他高等学府紧密合作,以确保我们在新加坡的拓展计划稳步推进。

  早在2012年,罗尔斯·罗伊斯就在新加坡实里达航空园正式启动其亚洲最大基地。该工业园区占地154,000 平方米,并首次将先进的高端制造技术引入新加坡。罗尔斯·罗伊斯位于实里达的工业园区包括了组装和测试设施;宽弦扇叶制造基地;先进技术中心;以及区域培训中心。

  除罗尔斯·罗伊斯外,不少品牌也在新加坡生产高科技产品,英国科技公司戴森(Dyson)在2019年宣布,随着公司的亚洲业务迅速增长,它将把企业总部从英国伦敦迁移到新加坡,并会加大投资,开拓亚洲市场和投入新产品研发,特别是电动车。

  汽车出口方面,新加坡与中国早已签订自由贸易协议,有利戴森攻占中国电动车市场。至于未来竞争对手美国企业特斯拉(Tesla),早前已在中国上海兴建电动车厂。

  而在2018年9月Facebook更是宣布将会斥资10亿元美元在新加坡兴建其在亚洲的首个数据中心。

  新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心,早前谷歌便宣布斥资8.5亿美元在当地兴建第三座数据中心。

  目前大约有2.6万个国际公司立足新加坡,三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部,其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……

  新加坡,不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点,也是亚洲公司进军全球市场的平台。

  那么面对着独宠狮城的“大佬们”,

  在新加坡的同学如何才能分一杯羹?

  科技公司扎堆,在新加坡的同学如何才能分一杯羹? ➥

  比如想要申请Google的职位很容易,用Google帐号登入careers.google.com,提交申请表就可以了。

  但人海茫茫,怎样才会得到青睐呢?这才是真正的难题:

  经验,经验,经验!

  以申请软件岗位为例,简历上除了要提到相关学位,实际的案例也举足轻重。

  案例是展示技能和热情的机会;毕竟,不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例?不紧要,课堂上和比赛时完成的也可以。

  总而言之,避免平铺直叙案例的用途和技术,而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人(可以)同时使用等等。

  如果没有计算机科学学位?也不要紧。

  Google的软件工程师(Software Engineer)来自不同学术背景,很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。

  海投简历很渺茫?

  实际上,海投简历很渺茫,因为乱投的人和优秀的人都很多,基数很大而竞争激烈;这时候找到公司员工的支持就最好了。

  至少对于新兴的跨国科技企业,雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌;竞争压力比较少,不会太害怕被人取代。同时,HR也很高兴考虑内部推荐的人选,因为这节省了筛选简历的功夫。

  怎样找内部推荐呢?作为没有人脉的外国学生,校友是第一选择 ➥

  “校友会提供许多新加坡就业市场的资讯,加上学校与各大公司的HR交情都不错,常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司,取得面试的机会颇高,而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”

  ——新加坡国立大学应届毕业生经验谈

  当然,即使有内部推荐“神助”,自身的硬功夫依然少不得。

  以软件工程师为例,你要熟悉基本的演算法和数据结构,并能够在限时内完成相关题目。

  比如Google的准实习生要经过两轮电话面试(全职申请者是5次!),每次大约四十五分钟。

  空泛的题目也许令人抓狂,但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。

  考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。

  有资格成为Google工程师们同事的人,除编程很厉害以外,还懂得以自信但客气的姿态交流想法,并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生,才是公司寻觅的perfect match。

  想要一展长才,你还需要?

  1.对新加坡民情和习俗的了解

  虽说新加坡华人居多,但毕竟还是和国内有很大差距,缺乏对新加坡民情的了解可能会带给留学生一些麻烦。

  新加坡拥有多姿多彩的多元种族与文化。正是这样充满活力的融合,让四大种族例如华族等在新加坡社会各具特色。

  比如说,你可能因此不知道哪些话题其实并不适合在社交场合出现;你可能因此不熟悉一些新加坡很常见的寒暄话题。

  也可能因此比较难和重量级的校友,或特地飞来学校的招募团队建立深入的关系,这些都是留学生在新加坡找工作时,可能会碰上的难题。

  2.对新加坡产业的专业认识

  零售、电商、电信、金融、保险……各行各业的产业特性在新加坡,可能与国内的生态环境很不一样!

  这可能是留学生们必须多下点功夫深入研究了解的部分,毕竟你可不希望自己在申请全职工作的时候,被人觉得不够专业或经验不足!

  同时,在制定求职目标的时候也得实际些,即使原来在国内有科技业、行销方面的实习经历,别想一下子就跳到新加坡、金融业、财务部门!一次做一些转换,可以帮你脚步站得更稳,每一步的成功机率也会大一点!

  3.人脉的广度

  作为留学生,常常会倾向跟同样是国际学生背景,或是来自相同国家的人建立关系,这可能会大大限制了你的人际脉络发展,尤其你有兴趣的产业是高度人脉取向。例如私募基金( PE)、媒体、或是娱乐产业,没有对的人脉可能会让你不得其门而入!

  所以,如果广大留学生们能在拓展人脉这件事上,及早走出舒适圈,扩大你的人脉覆盖率,对在新加坡找工作有一定的帮助!

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